Aan de slag bij Enexis, ook voor boven de 50

Wat is er nu mooier dan mensen op weg helpen naar een baan waar ze blij van worden en waarin hun talenten tot hun recht komen? Of ze nu 25 of 55 zijn, bij Enexis willen we gemotiveerde mensen waar mogelijk graag een kans bieden, ook als dat misschien wat extra aandacht vraagt. Dat past bij onze maatschappelijke rol, maar het helpt ons ook gewoon bij het realiseren van bijvoorbeeld onze bedrijfsdoelstelling twee miljoen slimme meters te plaatsen.

Remco Rooker (manager Productie Noord) houdt ervan dingen bij elkaar te brengen. ‘Kijk om je heen en je ziet mogelijkheden. Wij hebben als Enexis een fikse klus te klaren als het gaat om het plaatsen van slimme meters. Het is een hele kunst om daar de komende jaren voldoende handjes voor bij elkaar te krijgen, bij Enexis en bij onze aannemers. Aan de andere kant zie je mensen die geen baan hebben en wel graag willen werken. Een deel van die groep komt moeilijk aan een nieuwe vaste baan omdat ze te oud zouden zijn. Leeftijd een achterstand tot de arbeidsmarkt? Dat moet toch anders kunnen.’ Een snelle inventarisatie bij het UWV leverde de bevestiging. En zo nam Enexis het initiatief om oudere, gekwalificeerde mensen bij te scholen tot slimme meter monteur. Om daarmee voldoende capaciteit voor slimme meter plaatsing te garanderen, maar ook invulling te geven aan de maatschappelijke rol van Enexis. Powered by Enexis dus.

Co-creatie
‘We beginnen met een pilot in Zwolle’, vertelt Johan Witteveen, de rechterhand van Remco als het gaat om vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. ‘Dit is een prachtig voorbeeld van co-creatie. Bij Enexis hebben behalve Productie, vooral ook Erwin van Vugt van de afdeling Inkoop en Marianne François van HR een grote rol gespeeld. En we pakken dit samen op met de gemeenten Zwolle en Kampen, het Werkbedrijf Regio Zwolle, het UWV en Adecco, één van onze vaste uitzendbureaus. Doel is dat uiteindelijk in augustus acht mensen starten met een opleiding van ruim twee weken op de Enexis Vakschool. Daarna gaan ze zes weken vlieguren maken en op 1 november komen ze dan in dienst van Adecco en plaatsen dan slimme meters voor Enexis. Onder verantwoordelijkheid van één van onze aannemers of Enexis.’

Veel te bieden
Welk profiel hebben die acht mensen? Johan: ‘We zijn vooral op zoek gegaan naar mensen die dit heel graag willen. Motivatie en ontwikkelbaarheid zijn het belangrijkste, naast natuurlijk een bepaalde praktische basiskennis en –ervaring. Want veiligheid en kwaliteit van het werk staan bij Enexis vanzelfsprekend buiten kijf. Uiteindelijk hebben zo’n 40 kandidaten zich gemeld en die hebben we op 1 juni ontvangen op de vestiging in Zwolle. In speed dates hebben de kandidaten kennisgemaakt met Enexis en de andere partijen. Echt wel spannend, als je misschien al best vaak bent afgewezen voor een functie op basis van je leeftijd. Met de 12 kandidaten die er voor ons uitspringen, volgt nog een vervolgtraject om uiteindelijk met 8 mensen door te gaan.’ Ook de 30 kandidaten die niet doorgaan in het traject om slimme meter monteur te worden, worden niet meteen losgelaten. ‘Johan: ‘We brengen hen begin juli via een nieuwe ronde speed dates in contact met relaties van Enexis en Adecco. Want natuurlijk hebben ook zij potentiële werkgevers veel te bieden.’

Succesformule
Alle partijen, intern en extern, houden continu vinger aan de pols. Remco: ‘Ik ben ervan overtuigd dat dit een succesformule is. Volgend jaar gaan we hoop ik uitbreiden: naar andere vestigingen en mogelijk ook naar andere groepen mensen die nu wat moeilijker aan een baan komen. Voor mij is dit wat Enexis kenmerkt: kansen pakken, het werk vlekkeloos uitvoeren én oog voor onze maatschappelijke verantwoordelijkheid. Ik kan niet wachten om de acht nieuwe monteurs begin augustus welkom te heten!’

Voor meer informatie: Johan Witteveen, Johan.Witteveen@enexis.nl

Bron: X-net, Enexis
Gepubliceerd op 17-06-2016